- Home
- Why
Teamcoaching en Leadership Development: why
“We collectively create results nobody wants”, schreef Otto Scharmer.
We creëren een wereld met honger, armoede, oorlog,… weinig mensen willen dit écht.
Maar ook op kleinere schaal: in organisaties, teams en professionele samenwerking ontstaat veel waar individuen niet voor kiezen.
Enkele voorbeelden:
- innovatie blijft uit of komt te traag op gang
- beslissingen nemen zonder te luisteren naar alle aanwezige kennis of invalshoeken
- geroddel, machtsspelletjes
- hardwerkende (micro-) managers met afwachtende/ cynische medewerkers
- “zelfsturende teams” met onbevredigende output en/of ontevreden teamleden
En ook hier: als ik met de betrokken individuen praat, blijkt dat de meeste mensen echt wel goede bedoelingen hebben en iets positief nastreven op hun werk. Vaak lopen ze rond met constructieve ideeën over hoe het anders kan. Toch blijkt dit “samen” niet of veel minder goed te lukken. Herkent u dit?
En nu het goede nieuws!
Het goede nieuws is dat er kennis en methodes bestaan om WIJZER SAMEN TE WERKEN.
Ik noem dit graag COLLABQ®.
Ik vind het bijzonder zinvol mij in te zetten voor u, uw teams en uw professionals opdat zij steeds beter in staat zijn om - dankzij of ondanks uiteenlopende visies en achtergronden – samen te bouwen aan succesvolle, innovatieve en betekenisvolle organisaties. Meer dan 15 jaar studie (in binnen- en buitenland) van een brede waaier aan methodieken en jarenlange ervaring vormen de basis van mijn eigen aanpak om het verborgen potentieel aan wijsheid en innovatie in teams en organisaties aan te boren. Welk ontwikkelingsinitiatief voor uw uitdaging het meest geschikt is, kunnen we bespreken.
Ik bied: teamcoaching, leadership development en individuele coaching.
Waarom het ontwikkelen van COLLABQ® U meer nodig is dan ooit
Ik geloof dat COLLABORATIVE INTELLIGENCE steeds belangrijker wordt voor het duurzaam succes van organisaties.
Lees hier waarom.
Over the past few years I have had a number of Katelijne's training attended by myself and some of my staff. What I especially appreciate about Katelijne's approach is the way she aims to customize it based on the profile of the group. She has a genuine interest in what occupies a team, what their challenges and interests are. The trainings are practical oriented, but with a solid theoretical underground. Good focus on team dynamics.
Pascal Vercruysse – Director Global Labs (Belgium – Vietnam – China) – On Semiconductor